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Costos Laborales
Asesoramiento sobre los costos que significa contratar personal referente a aportes a BPS, contratación de seguro de accidentes de trabajo, las partidas asociadas a los salarios, aguinaldo, licencia, salario vacacional, etc.
Al momento de pensar en la contratación de trabajadores en relación de dependencia es importante previamente conocer los derechos y las obligaciones de los mismos. Una de las primeras cosas a tomar en cuenta es que actividad va a desarrollar ese trabajador y por que período será necesario, para así tomar la decisión de que persona se tomará y en que forma ya sea a término o efectivo. No siempre hay una solución registral adecuada a la realidad pero si es bueno conocer obligaciones y riesgos que se generan al momento de la relación laboral. Es muy importante conocer los costos que genera un determinado salario como aguinaldo, licencia salario, vacacional y otras partidas relacionadas al sector de actividad de acuerdo a lo dispuesto por los acuerdos salariales y los descuentos que se deben realizar y así determinar cual sería el valor que cobraría el trabajador en la mano. También es importante determinar la actividad de trabajo ya que el seguro de accidentes laborales tiene primas diferentes de acuerdo a los riesgos precalculados para las diferentes actividades.
Es bueno planificar los costos que genera un trabajador ya que podemos tomar la decisión de contratarlo o derivar la tarea que realizaría este a una empresa u otra solución alternativa.